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40代の女性が転職エージェントを選ぶときにチェックすべき3つのこと

2016/07/31

 

転職エージェントには、それぞれ得意な年代があります。40代向けの求人がない転職エージェントを選んでしまうと、転職できない気分になってしまいます。これはとっても残念なこと。

 

20代・30代と比べると求人数は少ないですが、40代でも転職できる求人はあります。

申し込もうとしている転職エージェントに、40代女性向けの求人がありそうかチェックしてみましょう。

40代女性の転職エージェント選びは、なぜ難しい?

40代向けの求人が少ない

40代女性の転職エージェント選びが難しい1つ目の理由は、40代向けの求人が少ないから。

求人の多くが20代~30代前半を想定しているものが多いので、転職エージェントが得意とする年代も20代、30代のところが多くなりがちです。

 

スキルや経験をもっている即戦力となる人材(40代向け)は、求める応募条件が高くなり応募者が集まりにくいので、登録者が多い大手の転職エージェントに出されることが多いそうです。

規模の小さい転職エージェントに申し込むと、40代だと断られてしまうことがあります。

 

マネジメント経験がないと応募が難しい求人が多い

40代向けの求人の多くが、マネジメント経験がないと応募が難しい求人が多いことも、40代女性の転職エージェント選びを難しくしています。

 

  • 新規事業に取り組むために、経験豊富な人材を取りたい
  • 事業が振るわないので、立て直せる人材がほしい

など、40代向けの求人は管理職を想定した求人が多いです。役職についたことはなくても、なんらかのマネジメント経験がないと厳しい。

 

女性の管理職も増えてきたとはいえ、まだまだ女性で管理職経験がある人は少ないですよね。

40代向けの求人が多い大手の転職エージェントに申し込んでも、スキルや経験との兼ね合いで断られてしまう場合があります

 

転職エージェントを選ぶときにチェックする3つのこと

 

転職エージェントを選ぶとき、何を気にして選びますか?

キャリアコンサルタントの質?求人の質や量?

 

20代、30代の場合は、どのエージェントを選んでも求人がありますが、40代の場合は求人があるとは限りません。
なので、求人の量を重視して選ぶことをおすすめします。

 

40代を得意としているか

転職エージェントには、だいたい得意としている年代があります。40代向けの求人も得意としているか、確認しましょう。

 

利用している人の年代を公表していたり、広告のキャッチコピーに得意な年代をアピールしている転職エージェントが多いので、確認してみましょう。

 

例えば、マイナビエージェント。
丁寧なサポートで評価が高い転職エージェントです。登録している人の約76%が35歳以下で、得意としている年代は20~35歳です。

 

一方、JACリクルートメント。
外資系転職や管理職などハイキャリア層向けの転職を得意にしています。転職決定者数の半数以上が40歳以上で、30代~50代の転職を得意としています。

 

キャリアに合うかどうか

自分のキャリアに合う求人がありそうかどうかも大事なポイント。

業界、職種はもちろん、ポジションも大切です。

 

40代に強い転職エージェントは、管理職向け求人を扱っているところが多いです。管理職候補の求人も多いので、いま役職についていなくてもチームリーダーなどマネジメント経験があれば、転職できる求人は十分あります。

 

ですが、マネジメント経験がない方や、正社員より派遣での経験が長い方は、応募できる求人がない。

そういう方は、経験してきた職種を取り扱っている中堅の転職エージェントや、職種専門(例えばIT系に強い、アパレルに強いといった)の転職エージェントのほうが、応募できる求人が見つかります。

 

例えば、JACリクルートメント。
管理職向けの求人が得意。技術系、営業、人事などの管理部門職などの転職実績が多いですが、一般事務や販売・サービス業の実績はほぼありません。

 

一方、パソナキャリア。
40歳以上の利用者は15%と多くはありませんが、営業職や人事総務などの管理部門職だけでなく、事務職の方も多く登録しているので、事務職の方はパソナキャリアのほうが経験にあう求人を紹介してもらえる可能性があります。

 

女性向けサービスの有無

できれば、女性向けの転職サービスがある、もしくは特集などで力を入れている転職エージェントを選びましょう。

 

女性向けの転職に力をいれている転職エージェントには、女性の採用に理解がある、もしくは女性社員が活躍している企業の求人が集まっています。

 

女性社員が活躍している企業は、ワークライフバランスが整っていたり、育児休業や時短勤務など女性が働きやすい制度を設けているところが多いので、40代の女性にも働きやすい企業が多いと思います。

 

40代女性におすすめの転職エージェント

40代で実際に利用してみて、特によかったところを紹介します。

JACリクルートメント

30代~50代の転職に強い転職エージェントです。外資系転職や管理職や専門職などのハイキャリア層向けの求人が多いです。

 

女性向けの転職サービスはありませんが、設立当初から長く女性が社長を務めていたこともあり、いち早く女性が働きやすい職場環境を整えるなど、女性が働くことに理解のある企業です。

 

キャリアアドバイスの質もよく、強引さも少ないので、女性でも安心して利用できます。

正社員経験が少ないと紹介を断られる場合があるので、正社員で働いてきてある程度専門スキルのある方におすすめします。

 

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パソナキャリア

親身になって丁寧にキャリア相談にのってくれると評価が高い転職エージェントです。

オリコンの2019年転職エージェント顧客満足度ランキングでは、1位を獲得しています。

 

40歳以上の利用者は15%と多くはありませんが、40代で利用しても応募できる求人が沢山ありました。

 

女性向けの転職サービスにも力をいれていて、「女性の転職特集」や働く女性向けに「キャリア棚卸セミナー」などのイベントも開催しています。

営業職や人事総務などの管理系職種だけでなく、秘書・事務職の方も多く登録しているので、事務職でのキャリアが長い方にも合う求人を紹介してもらえる可能性があります。

 

転職者と企業の相性を重視し、求人のマッチ度(転職者の希望にあった求人を紹介してくれる割合)が高く、強引さも少ないので、女性でも安心して利用できます。

 

申し込みはこちらから
パソナキャリアの転職支援サービスに登録する

 

DODAエージェント

業界第2位の転職エージェントなので、幅広い業界、職種の求人をもっています。

 

40歳以上の利用者は7%と他の2社と比べると少ないですが、全体の母数が多いので40代でも十分な転職実績を持っています。40代で利用してみましたが、同じようなキャリアの方の転職成功事例を教えてもらえました。

 

女性の向けの転職支援にも力をいれていて、「WomanCareer」といった女性向けの求人特集を設けていたり、「残業20時間未満」「産休・育休取得実績あり」など女性が働きやすいワークライフバランスが整っている求人を簡単に探せるようになっています。

 

登録している人の職種は、営業職、販売・サービス職、IT技術職が多いですが、事務・アシスタント職の方も10%もいるので、事務職の方でもあう求人を紹介してもらえると思います。

取り扱っている求人も多く、業界業種も幅広いので、今のキャリアをいかして他の業界・職種での転職の可能性を見てみたいという方にもおすすめできます。

 

転職を成功させるためにある程度の応募を進められるので、少しせかされる印象を持つ人もいるかもしれません。

キャリアアドバイザーの方は親身になって相談にのってくれて、くじけそうなタイミングで電話でフォローしていただけたりしたので、こころ強くもあります。

 

申し込みはこちらから
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