華のキャリアライフ

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@type(タイプ)

初めての転職エージェント、@type(タイプ)は意外におすすめかも

2017/01/11

転職エージェントのサービスを受けてみたいけれど、申し込むのを迷っている人、いますか?

私は、迷いました。

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そんな昔の私にお勧めするとしたら、どの転職エージェントかを考えてみた時、意外に@typeの転職エージェントはよかったかも・・・と思ったので、体験談を踏まえて紹介しますね。

初めての転職エージェントへの不安

とにかく評判が気になった

口コミサイトなどで、評判やおすすめの転職エージェントの記事をいくつも読んで、嫌な思いをしなさそうな所(笑)を探していました。

「紹介できる求人がありません」とか。

「あまり気乗りしない求人なのに、応募を強要されたら、どうしよう」とか。

「横柄で、感じが悪い担当者に当たったら嫌だな」とか。

初めて転職エージェントを利用するときは、それはそれは不安でした。

びびりすぎ?

実際にいくつか行ってみると、そこまで不安になる必要なんてないんですけど。
でも、嫌な思いをしないほうがいいじゃ無いですか(^^;)

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@type(タイプ)の転職エージェントをすすめる理由

初めて転職する人向けの資料が揃っていた

初回面談の時に、@typeの会社紹介の冊子(結構立派なもの)が用意されていました。

@typeの紹介、@typeを利用している人の年齢や職種、転職エージェントの仕組みなどが説明されていました。

こういった資料がきちんと用意されているのは、大手の転職エージェントでもほとんどありませんでした。
※口頭で簡単に説明してくれる転職エージェントが多かったです。

他の応募者が、どんな所で転職活動につまずいて辞めてしまうのかなども、丁寧に説明してくれました。

キャリアアドバイザーが女性だったこともあり、女性ならではの不安や会社を選ぶときのポイントなども相談しやすかったです。

標準的な転職エージェントだった

初回面談の進め方や、聞かれる内容など、すごく標準的でした。
可もなく、不可もなく。(@typeさん、ごめんなさい)

いくつか行くと分かるのですが、転職エージェントは、ピンキリです。
同じ転職エージェントでも担当者の質や、自分との相性もあるので、一概には言えないのですが・・・

それでも、ここを基準にすることで、他の転職エージェントを利用したときに、その転職エージェントの質を判断できるようになります。

紹介される求人については、大手の転職エージェントなので、それなりに揃っていました。

※応募者担当と、企業担当と担当者が分かれている営業スタイルなので、紹介される求人に対する知識は、ちょっと弱いと感じることもありました。

最初に規模の小さい所に行くと、紹介される求人が少ないので、あまり惹かれない求人に応募してしまうケースがあるんです。

なので、特に初めて利用するときは、ある程度の数を紹介してもらえるところに行った方がいいです。

ごり押しが無かった

キャリアアドバイザーの「紹介した求人に応募して欲しい」という気持ちを、たっぷり感じる初回面談だったりしますが、強引さはありませんでした

初めて利用するときには、これ大事だと思っています。

強引だと感じると、次に転職エージェントを利用するときに、不安が先に立って申し込めなくなってしまうんです。

私の後輩は、模擬面接などを強引にさせられ、(対して効果も感じられなかったこともあり)「二度と転職エージェントは利用しない」と言っていました。

もちろん転職エージェントを利用しなくても、転職活動はできます。
でも、せっかくなら次の会社を選ぶための選択肢(求人)は、多いほうがいいです。

転職サイトでは掲載されにくい大手企業の求人や、キャリア向けの求人をもっているのが転職エージェントの強みなので、利用しないのはもったいない。

転職サービスへの申し込みは、こちらから。
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